Uzupełniający urlop macierzyński

Uzupełniający urlop macierzyński

W dniu 19 marca 2025 r. weszły w życie przepisy Kodeksu pracy przewidujące prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Z rozwiązania tego będą mogli skorzystać pracownicy-rodzice, w sytuacji gdy dziecko urodzi się jako wcześniak lub będzie wymagało dłuższego pobytu w szpitalu po urodzeniu.

Zgodnie z nowym art. 180 2 K.p. uzupełniający urlop macierzyński będzie przysługiwał:

pracownicy albo pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko,

w wymiarze odpowiednio do 8 lub do 15 tygodni, w zależności od czasu hospitalizacji dziecka, tygodnia ciąży, w którym urodzi się dziecko, lub jego masy urodzeniowej,

bezpośrednio po urlopie macierzyńskim.

Uzupełniający urlop macierzyński będzie też przysługiwał rodzicom zastępczym lub adopcyjnym (nowy § 31 dodany do art. 183 K.p.)

Zasiłek za okres tego urlopu będzie wynosił 100% podstawy wymiaru zasiłku.

Art. 180 2 Kodeksu pracy

Najnowsze posty

Minimalne wynagrodzenie w 2025 roku

01 stycznia 2025

Minimalne wynagrodzenie za pracę i minimalna stawka godzinowa w 2025 r. W Dzienniku Ustaw z dnia 13 września 2024 r. pod poz. 1362 zostało opublikowane rozporządzenie Rady Ministrów z dnia

Czytaj więcej

Termin wejścia w życie KSeF

01 stycznia 2025

Termin wejścia w życie KSeF Krajowy System e-Faktur (KSeF) to platforma do wystawiania i otrzymywania faktur drogą elektroniczną. Obowiązkowy KSeF wchodzi w życie 1 lutego 2026 r. Dzięki temu przedsiębiorcy

Czytaj więcej

Kasowy PIT

01 stycznia 2025

Zasady korzystania z kasowego PIT Z dniem 1 stycznia 2025 r. na gruncie pdof obowiązuje dobrowolne uregulowanie nazywane kasowym PIT wprowadzone ustawą o zmianie ustawy o pdof. (Dz. U. z

Czytaj więcej

Procedura SME - zwolnienie podmiotowe w UE

01 stycznia 2025

Zwolnienia podmiotowego - procedura SME Zgodnie z obowiązującymi od 1 stycznia 2025 r. przepisami ustawy o VAT w odniesieniu do małych przedsiębiorstw, podatnicy posiadający siedzibę działalności gospodarczej w państwach członkowskich

Czytaj więcej